Каждый второй специалист в Беларуси хочет сменить место работы в ближайшее время - исследование rabota.by

31 Мая 2021 5562 0 HR
Поделиться

Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди 728 соискателей и узнал, как они относятся к поиску работы в текущих условиях. Более 70% участников оказались трудоустроены на момент опроса, при этом более 40% специалистов несмотря на это находятся в поиске нового места работы.

1_новый размер.png

Среди респондентов, имеющих работу, около 58% планируют сменить место работы в ближайшие 3 месяца. И чуть менее 22% соискателей временно приостановили поиски. Среди вариантов «Другое» встречались:

·         «Недавно уже сменила работу»;
·         «Ищу подработку»;
·         «Не планирую в ближайшие 2 года, прохожу распределение»;
·         «Если появится работа с более выгодными условиями, то сменю»;
·         и др.
2_новый размер.png

На временный перерыв в поиске новой работы преимущественно влияют отсутствие «подушки безопасности» у соискателей, желание сменить профессиональную область и экономическая ситуация в целом.

3_новый размер.png

Обычно весной рынок труда начинает «оживать» после зимних месяцев. Отличительной чертой текущего года является более высокая работодательская активность. 2020 год заставил многих работодателей приостановить наем сотрудников и взять паузу, что привело к отложенному спросу в начале этого года.

В то же время соискатели сохраняют выжидательную позицию: кто-то отложил поиски работы по семейным обстоятельствам, кто-то не хочет рисковать сменой работы без достаточной «финансовой подушки», а кто-то решил найти подработку в дополнение к основному заработку – все это подтверждают результаты нашего опроса.

Все эти факторы заставляют компании конкурировать между собой за потенциальных сотрудников. Все чаще соискатели стали обращать внимание не только на заработную плату в вакансии, но и имидж компании, полноту описания вакансии и дополнительные блага, которые предоставляет наниматель. Поэтому сформированный HR-бренд становится очень важен.

Смена профессиональной области в поиске более выгодных условий труда – одна из тенденций последних лет. И это подтверждают около 80% специалистов, готовых сменить профессиональную область для того, чтобы получить новую работу с более привлекательными условиями труда, комментируют в rabota.by. 

Вместе с этим респонденты отметили, что наиболее подходящими к их запросам и возможностям в сложившихся условиях являются такие профессиональные области, как «Информационные технологии» (проголосовало 24,6% опрошенных), «Бухгалтерия, управленческий учет» (9,1%), «Административный персонал» (7,3%) и «Производство» (6,8%) и др.

Зарплата или «плюшки»: что привлекает соискателей

В поисках новой работы наибольшее значение имеет заработная плата, также более половины специалистов обращают внимание на репутацию и имидж компании и полноту описания вакансии. Среди вариантов «Другое» респонденты указывали:

·         «Близость работы к месту жительства»;
·         «Возможность удаленной работы»;
·         «Атмосфера в коллективе»;
·         и др.
4_новый размер.png

Как действуют соискатели в активном поиске

Как мы уже отмечали, около 23% респондентов находятся в активном поиске работы. И среди них около 70% активно откликаются на вакансии.

5_новый размер.png

Соискатели, которые просматривают вакансии без отклика, чаще всего руководствуются желанием сменить профессиональную область и оценить возможности в новой сфере. В вариантах «Другое» специалисты в поиске указывали:

·         «Не было подходящей вакансии»;
·         «Сталкиваюсь с отказами из-за возраста»;
·         «Веду переговоры о новой работе»;
·         «Нет достойных вакансий»;
·         и др.

6_новый размер.png

Поделиться
Материалы по теме:
Обсуждение:
Читайте также: