Основные тенденции кадрового рынка, ознаменовавшие начало 2010 года

Кадровый рынок по-прежнему остается рынком работодателей, а в переизбытке снова юристы, экономисты, офисный персонал и бухгалтерия.

Новый 2010 год ознаменовался новыми тенденциями на кадровом рынке. Анализируя структуру спроса и предложения на рынке труда в настоящее время, мы отмечаем, что на рынке наметился рост. Если сравнивать ситуацию с февралем прошлого года, когда количество резюме было в 1,5 раза меньше числа вакансий, то сегодня предложение превышает спрос лишь на 12% .

 

 

 

Наблюдая за динамикой изменения спроса и предложения с сентября 2009 года по февраль 2010 года, мы констатируем тот факт, что после традиционного снижения числа вакантных позиций и анкет соискателей в декабре-январе (новогодние праздники) рынок с середины января оживился, и мы отметили рост количества вакансий и резюме.

 

 

 

 

 

Однако, несмотря на то, что предложение (количество вакансий) растет, кадровый рынок по-прежнему остается рынком работодателей — они все так же могут предъявлять высокие требования к уровню персонала, при этом не увеличивая оплаты труда, а в некоторых случаях даже его снижая.

 

Большинство исследуемых нами позиций продолжают оставаться профицитными (предложение превышает спрос).

 

К наиболее избыточным относятся юристы, экономисты, офисный персонал и бухгалтерия. Эти профессии на протяжении последних 1,5 лет находятся в значительном переизбытке. Однако к настоящему моменту наметилась тенденция к изменению данного положения: зафиксирован рост числа вакансий по вышеназванным специальностям, соответственно разрыв между спросом и предложением начал сокращаться.

 

К числу дефицитных специальностей все также относятся специалисты по оптовым продажам и специалисты по грузоперевозкам, а также IT-специалисты. По сравнению с концом прошлого года к числу дефицитных добавились маркетологи, специалисты в области технического контроля и ИСО, а специалисты в сфере строительства переместились в профицитные специальности.

 

Пока еще сложно сказать, что будет с рынком труда в дальнейшем. Кризис — это не то время, когда делаются прогнозы. На данный момент все выглядит более или менее позитивно, но эта позиция шаткая. Любое изменение во внешней или внутренней политике государства способно все поменять.

 

Более подробные сведения о ключевых тенденциях кадрового рынка содержатся в «Аналитическом обзоре рынка труда» Консалтинговой Группы «Здесь и Сейчас». Очередной выпуск Обзора выходит в марте.

 

В нем традиционно будет представлена информация о политике вознаграждения, дополнительных выплатах и социальных льготах, применяемых в компаниях, работающих на белорусском рынке, а также числовые ряды, демонстрирующие уровень заработных плат более чем по 120 должностям. Благодаря данным Обзора руководители и топ-менеджеры смогут объективно оценить позицию своей компании на рынке труда и понять, как повысить ее конкурентоспособность, спланировать оптимальный фонд заработной платы, создать свой конкурентный HR-бренд.

 

 

Читайте также в свежем номере «е-ТОП-Персоны»:

 

Оформить бесплатную подписку на «е-ТОП-Персону» можно на сайте www.top-persona.by

 

Скачать свежий номер еженедельника «ТОП-Персона».