Недостаток специализированного образования тормозит экономику страны — эксперты

Дефицит квалифицированных кадров, в первую очередь в сфере управления и маркетинга, недостаток специализированного бизнес-образования сдерживает развитие экономики Беларуси, снижает эффективность и конкурентоспособность, убеждены эксперты. Это касается предприятий всех форм собственности, считают собеседники обозревателя порталаwww.interfax.by.

«Безусловно, недостаток бизнес-образования у менеджмента компаний тормозит экономическое развитие страны. Качество экономического образования в белорусских вузах, как и в вузах других постсоветских стран, скорее академично. Практики выпускникам не хватает, и для того, чтобы дополнить свои знания прикладным значением, им необходимы дополнительные тренинговые курсы, последипломное обучение в бизнес-школах. Таким образом, можно устранить недостатки классического базового образования», — считает председатель правления Минского транзитного банка Андрей Жишкевич.

 

Глава Минского офиса Dеloitte Андрей Сурмач отмечая, что «образование всегда было необходимым фундаментальным условием для развития экономики», констатирует: «На примере нашего бизнеса — все специалисты Dеloitte по предоставлению профессиональных услуг получают дополнительное образование за рубежом: знаний для работы по высоким западным стандартам выпускникам белорусских вузов критически не хватает».

 

Руководитель Бизнес-школы ИПМ Павел Голенченко полагает, что «отсутствие хорошего бизнес-образования у многих представителей белорусского менеджмента уже сегодня негативно отражается на работе отечественных компаний». «А в перспективе, когда белорусский бизнес начнет серьезно сотрудничать с дальним зарубежьем, а в отечественные компании придут западные инвестиции, недостаток бизнес-образования белорусского менеджмента может стать серьезным камнем преткновения», — подчеркнул собеседник.

 

Директор департамента бизнес-обучения консультационной компании «Ключевые решения» Татьяна Лабада не столь категорична и считает, что «как правило, у руля компаний стоят хорошо образованные топ-менеджеры, которые пополняют свои знания не только с помощью бизнес-обучения». Тем не менее, по ее мнению, «более грамотное управление компанией помогло бы активнее развиваться белорусским компаниям».

 

«В отличие от Беларуси, в Европе бизнес-образованию и обучению персонала уделяют огромное внимание. Например, в Швеции работники тратят на обучение около 200 часов в год. У нас же, в основном, обучается руководство компаний, а не персонал. Я думаю, что даже в тех белорусских компаниях, которые уделяют обучению персонала повышенное (конечно, по нашим меркам) внимание, у работника в лучшем случае набирается 50 часов обучения в год», — отмечает Т. Лабада.

 

Председатель наблюдательного совета СП ООО «Института Приватизации и Менеджмента» (Бизнес-школа ИПМ) Павел Данейко уверен, что «потребность в повышении квалификации сотрудников белорусских предприятий сегодня просто огромна». По его мнению, большинство экспортных потоков направлены на Россию, «потому что сотрудники белорусских предприятий не умеют продавать продукцию на западные рынки». «Специалистов, которые умеют грамотно заниматься экспортной политикой, у нас крайне мало. Их нужно готовить», — уверен П. Данейко.