Как работается беларусам рядом с людьми с инвалидностью

29 Ноября 2017 2056 0 HR
Поделиться

В этом году уже в третий раз в рамках номинации «Равные возможности» конкурса «Премия HR-бренд Беларусь» компании представили на суд жюри свои проекты по адаптации людей с инвалидностью на рабочих местах. Победитель в данной номинации будет объявлен 7 декабря на торжественной церемонии награждения.

«Инклюзия – это процесс реального включения людей с группой инвалидности в активную общественную жизнь, в том числе и в работу. На текущий момент в Беларуси существуют компании, которые открывают вакансии и принимают сотрудников с инвалидностью на рабочие места. Однако численность таких компаний все ещё слишком мала, чтобы люди с группой инвалидности чувствовали себя реализованными в профессиональной деятельности», - поясняет Евгения Коротких, специалист по маркетингу, куратор проекта по обучению и трудоустройству людей с группой инвалидности (совместно с Посольством США в РБ), Институт IBA – партнер номинации «Равные возможности» конкурса «Премия HR-бренд 2017».

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 537 респондентов и выяснил отношение сотрудников к совместной работе с людьми с инвалидностью на рабочих местах.

Более четверти опрошенных работали в компаниях совместно с людьми с инвалидностью

Среди респондентов более четверти отметили, что имеют опыт работы с людьми с инвалидностью. Среди них у 2,4% опрошенных есть инвалидность.

unnamed.png

При работе с людьми с инвалидностью около 60% участников исследования не сталкивались с какими-либо проблемами. Некоторые сложности периодически возникали у 36,7% опрошенных, менее 1% респондентов заявили о постоянных трудностях в работе.

unnamed (1).png

unnamed (2).png

Большинство респондентов положительно относятся к возможной инклюзии на рабочем месте

Те, у кого нет опыта работы с людьми с инвалидностью (64,6%), в большинстве своем отметили, что отнеслись бы к коллегам с инвалидностью положительно или скорее положительно - 46,3%. Около 44% заявили о нейтральном отношении к инклюзии на рабочем месте.

unnamed (3).png

В работе готовы помогать на равных коллеге с инвалидностью 55,6% респондентов. Если потребуется, около 41% участников исследования окажут «физическую помощь». Готовы взять на себя частичное обучение специалиста с инвалидностью 19% участников исследования, быть наставником по взаимодействию в коллективе могут 11,3% опрошенных. 12% респондентов считают, что, как правило, людям с инвалидностью не требуется особая помощь в работе.

Около 80% тех, у кого есть опыт работы с людьми с инвалидностью, сказали, что ничего не может помешать инклюзии на работе. С ними согласны почти 52% опрошенных без подобного опыта работы.

«ОО «Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам» уже пятый год работает над продвижением концепции «сопровождаемого трудоустройства». Согласно этому документу к нуждающемуся в трудоустройстве человеку с инвалидностью прикреплялся бы ассистент, который был бы связующим звеном между ним и работодателем, помогал бы в моментах, вызывающих трудности у человека с инвалидностью, обучал бы его на рабочем месте. Примечателен опыт Австрии, где роль ассистента на себя берут менторы - сотрудники компании, к которым прикрепляются новые работники с инвалидностью. За свою работу менторы получают дополнительное вознаграждение. Такой опыт можно использовать и на предприятиях в Республике Беларусь», - комментирует Эдуард Шипицын, специалист проектов ОО «БелАПДИиМИ» по сопровождаемому трудоустройству.


Поделиться
Материалы по теме:
Обсуждение:
Читайте также: